职位介绍：人力资源经理

岗位职责
一、岗位职责：
 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
 2、建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

二、任职要求：
 1、本科以上学历，人力资源相关专业；
 2、5年以上大型企业人力资源管理相关工作经验及3年以上同等职位相关工作经验；
 3、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；
 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
 5、良好的口头及书面表达能力。